SUMEKSRADIONEWSONLINE- Pemerintah Kabupaten Banyuasin terus berupaya meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) di lingkungan pemerintahannya.
Salah satu langkah strategis yang diambil adalah penerapan Computer Assisted Competency Test (CACT) sebagai metode evaluasi potensi dan kinerja pegawai.
Menanggapi hal ini, Pj. Bupati Banyuasin, Hani Syopiar Rustam, menjelaskan pentingnya CACT
Dalam mengidentifikasi calon pemimpin masa depan dan meningkatkan efektivitas kinerja pegawai.
BACA JUGA:PJ Bupati Banyuasin Tanggung Jawab Penuh Terhadap Sekolah dan Guru Penggerak
"CACT merupakan bagian dari upaya kami untuk menerapkan Manajemen Talenta, yang bertujuan untuk mengidentifikasi pegawai dengan potensi kepemimpinan yang kuat," ujarnya.
Lebih lanjut, Hani Syopiar Rustam menyoroti fungsi utama CACT dalam proses evaluasi pegawai.
"Melalui CACT, kami dapat menilai secara obyektif kompetensi dan kinerja pegawai berdasarkan aspek-aspek yang relevan dengan tugas dan tanggung jawab mereka," tambahnya.
Ditanya mengenai harapan dan manfaat dari implementasi CACT, Hani Syopiar Rustam menyatakan bahwa ini merupakan langkah penting untuk meningkatkan transparansi dan objektivitas dalam pengelolaan SDM.
BACA JUGA:Operasi Pasar Murah Banyuasin, Target Bantu Ekonomi Masyarakat Menengah Kebawah
"Dengan adanya hasil dari CACT, kami dapat membuat keputusan yang lebih tepat dan berdasarkan data dalam pengembangan karir dan penempatan jabatan pegawai," katanya.
Hani Syopiar Rustam juga menekankan bahwa CACT bukan hanya sebagai alat evaluasi,
tetapi juga sebagai sarana untuk memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengembangkan diri mereka sendiri.
"Kami akan menggunakan hasil dari CACT untuk menyusun program pengembangan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan mereka,
BACA JUGA:Stok Pangan AMAN! Operasi Pasar Murah Banyuasin 2024 Dikebut 41 Kali