Strategi Ampuh Hadapi Pertanyaan Kelebihan & Kekurangan dalam Wawancara - 7 Langkah Konkret untuk Kesuksesan!
SUMEKSRADIONEWS.ONLINE - Wawancara kerja merupakan tahap krusial dalam proses seleksi calon karyawan di sebuah perusahaan.
Salah satu pertanyaan yang sering diajukan oleh perekrut adalah mengenai kelebihan dan kekurangan diri calon pelamar.
Persiapan yang matang sebelum menghadiri wawancara menjadi kunci utama untuk memberikan kesan positif pada pihak perekrut.
1. Mengetahui Kelebihan dengan Jelas
Sebelum menghadapi wawancara, penting bagi calon pelamar untuk mengidentifikasi kelebihan yang dimilikinya secara jelas.
Kelebihan ini dapat berupa kemampuan teknis, soft skill, atau karakteristik pribadi yang relevan dengan posisi yang dilamar.
BACA JUGA:Rahasia Pelayanan Kesehatan Unggulan: Mengungkap Cakupan Hebat di FKTP & FKRTL! Jangan Lewatkan!
Misalnya, seorang calon pelamar untuk posisi manajer proyek dapat menonjolkan kemampuan kepemimpinan dan organisasinya yang kuat.
2. Memahami Kekurangan dengan Bijak
Selain mengetahui kelebihan, calon pelamar juga perlu memahami kekurangan yang dimilikinya.
Mengakui kekurangan dengan bijak dan menunjukkan upaya untuk memperbaiki diri merupakan sikap yang dihargai oleh pihak perekrut.
Contohnya, jika seorang calon pelamar mengakui bahwa mereka masih perlu meningkatkan kemampuan presentasi, mereka dapat menyoroti langkah-langkah yang telah mereka ambil untuk memperbaiki kemampuan tersebut, seperti mengikuti kursus atau berlatih secara mandiri.
3. Menyertakan Contoh Konkret
Dalam menjawab pertanyaan tentang kelebihan dan kekurangan diri, menyertakan contoh konkret adalah kunci untuk membuat jawaban lebih meyakinkan.
Misalnya, daripada hanya mengatakan bahwa Anda memiliki kemampuan komunikasi yang baik, lebih baik jika Anda mengilustrasikan bagaimana kemampuan komunikasi tersebut membantu Anda dalam menyelesaikan proyek besar di tempat kerja sebelumnya.
4. Mempersiapkan Jawaban yang Autentik dan Relevan
Selain menyertakan contoh konkret, penting juga untuk mempersiapkan jawaban yang autentik dan relevan dengan posisi yang dilamar.
Jawaban yang dibuat-buat atau tidak relevan dengan posisi dapat memberikan kesan negatif pada perekrut.
Oleh karena itu, sebelum menghadiri wawancara, calon pelamar perlu melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar untuk memastikan bahwa jawaban yang disampaikan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
5. Berlatih dengan Peran
Untuk meningkatkan kepercayaan diri dalam menjawab pertanyaan kelebihan dan kekurangan diri, berlatih dengan peran dapat menjadi strategi yang efektif.
BACA JUGA:Prestasi Luar Biasa! Turrima Agro Mas Perluas Pasar ke Negara-Negara Timur Tengah