Perbandingan Gaji Pokok dan THR PNS, PPPK, dan PPPK Paruh Waktu Tahun 2026

SUMATERAEKSPRES.ID - Tahun 2026 menjadi fase penting dalam penataan sistem Aparatur Sipil Negara (ASN). Pemerintah kini membagi ASN ke dalam beberapa skema kerja, yakni Pegawai Negeri Sipil (PNS), Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) penuh waktu, serta PPPK paruh waktu.

Ketiganya memiliki perbedaan mendasar, terutama dari sisi status kepegawaian, jam kerja, hingga hak finansial seperti gaji pokok dan Tunjangan Hari Raya (THR).

Kebijakan ini dirancang untuk menjawab kebutuhan birokrasi yang semakin dinamis, sekaligus memberi ruang fleksibilitas tanpa menghilangkan prinsip kesejahteraan ASN.

BACA JUGA:PPPK Paruh Waktu Dipastikan Menerima THR 2026

BACA JUGA:Syarat Penerima THR PPPK 2026, Jadwal Pencairan dan Komponen Tunjangan yang Diterima

Status Kepegawaian dan Pola Jam Kerja

PNS masih menjadi bentuk ASN paling stabil. Statusnya permanen hingga masa pensiun, dengan jam kerja penuh sekitar 40 jam per minggu.

Skema ini memberikan jaminan karier jangka panjang, termasuk hak pensiun dan perlindungan sosial yang relatif lengkap.

Sementara itu, PPPK penuh waktu bekerja dengan sistem kontrak yang umumnya berlaku satu hingga lima tahun dan dapat diperpanjang sesuai evaluasi kinerja.

BACA JUGA:Skema THR Idulfitri 2026 untuk PNS dan PPPK Penuh Waktu, Cek Perbandingannya

BACA JUGA:THR Idulfitri 2026 PPPK Penuh Waktu vs Paruh Waktu Berbeda Jauh, Ini Hitungan Resminya

Jam kerjanya setara dengan PNS dan memiliki Nomor Induk PPPK sebagai identitas resmi ASN non-pensiun.

Berbeda dari keduanya, PPPK paruh waktu hadir sebagai solusi transisional.

Jam kerjanya lebih singkat, rata-rata sekitar empat jam per hari atau disesuaikan dengan kebutuhan instansi. Status ini banyak diterapkan untuk tenaga teknis tertentu dan dibiayai melalui skema anggaran non-belanja pegawai.

Gaji Pokok ASN 2026

Pada 2026, pemerintah menetapkan penyesuaian gaji ASN dengan kenaikan rata-rata sekitar delapan persen dibandingkan tahun sebelumnya.

Sumber: